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Cuadro resumen de los tipos de IRD

Tipos
Ventajas
Desventajas




Cuestionarios
·         Pueden ser anónimos
·         Poco costosa su aplicación individual
·         Relativamente fácil de responder, analizar y comparar
·         Puede administrarse a un considerable número de personas  
·         No se obtiene retroalimentación detallada
·         Se evalúan actitudes y proyectos no comportamientos
·         El manejo del lenguaje puede ser una fuente de sesgo e influir en las respuestas




Observación
·         Se puede adaptar a los eventos tal y como ocurre
·         Se evalúan hechos, comportamientos y no mediciones indirectas 
·         Dificultad para interpretar conductas
·         Complejidad al categorizar las conductas observadas
·          Puede ser obstruida y provocar sesgos si es “participante”
·         Puede ser costoso





Entrevista
·         La información es más fácil de procesar, simplificando el análisis comparativo
·         El entrevistador no necesita ser entrenado arduamente en la técnica
·         Hay uniformidad en el tipo de información obtenida
·         Es difícil obtener información confidencial
·         Es más costosa por la inversión de tiempo con los entrevistadores






Lista de cotejo
·         Permite la observación y descripción de distintas habilidades y actitudes
·         Se pueden utilizar en el transcurso de todo el proceso de aprendizaje
·         Son elaborados e interpretadas generalmente, por los mismos educadores.
·         Son rápidos de llenar y completar
·         No se puede apreciar los grados de las conductas.


·         No permite realizar ningún comentario sobre lo observados.

·         Son muy dicotómicas.

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